#1 Personalization Vendor Pioneering Personalization Omnichannel Retail #1 Personalization Vendor Pioneering Personalization Omnichannel Retail

Na {rr}, trabalhamos muito e nos divertimos fazendo isso

A RichRelevance oferece a estabilidade e a abrangência de benefícios das grandes empresas, com a flexibilidade e a diversão das empresas recém-fundadas. Eis aqui uma breve visão do que oferecemos:

Nós cuidados de você

  • Concessões significativas de ações a todo funcionário
  • Pacotes de salário agressivos
  • Ampla cobertura de seguro saúde a partir do primeiro dia
  • Folgas remuneradas
  • Cozinha totalmente abastecida com café da manhã, petiscos, barris, etc. (não se preocupe, também subsidiamos os planos da academia de ginástica)
  • Escritórios colaborativos abertos com equipamentos de topo de linha
  • Hackathons trimestrais para todos que queiram participar
  • Uma loja online grátis ajuda você a vivenciar sues sonhos de empreendedor
  • Liderança e Conselho de Diretores Experientes
  • Uma cultura corporativa incrível que não apenas prega seus valores, mas também os vivencia
  • A capacidade de mudar a vida das pessoas através do comércio - você não está trabalhando para uma empresa novata, mas para uma empresa de mais de 50.000
Zi Quote

"Se você deseja trabalhar em um lugar onde suas ideias tenham impacto, este é o lugar. Temos um bar no escritório com chope ilimitado. Foi a ideia de alguém, e nós adoramos, e agora isso é parte de quem somos. Adoro estar em um lugar que eu posso ajudar a moldar."

- Zi Krostag, Engineering

John Quote

"Trabalhe com pessoas inteligentes. Usamos tecnologia de ponta para resolver problemas reais interessantes para os maiores varejistas do mundo."

- John Jensen, Engineering

Visão Rápida da RichRelevance

  • US Offices: San Francisco, New York, Seattle; EMEA Offices: London, Paris & Germany, Malmo. Offices in Brazil & Japan
  • Over 125 employees worldwide
  • Over 200 clients in 40 countries
  • Investors include Greylock Partners, Crosslink Capital, Draper Fisher Jurvetson, RTP Ventures,
    Shea Ventures and Gray Ventures
  • Voted Best Places to Work, Top Places to Work and 50 Most Engaged Companies

Onde você gostaria de trabalhar?


Enquanto a equipe da RichRelevance mantém os olhos no futuro, esses princípios, representados pelo acrônimo ACTION, orientam a natureza e a escala de nossas atividades, e informam o modo como nos tratamos uns aos outros e como tratamos nossos clientes.
 

  • Ação

    Temos uma forte inclinação para a ação; agarramos as oportunidades e não estamos satisfeitos se não estivermos avançando. Somos decididos, ágeis, corajosos e excepcionais na execução.

  • Clientes

    Somos responsáveis perante nossos clientes (e seus clientes), marca e parceiros. Investimos pesado em seu sucesso através de tecnologia de ponta comprovada e uma equipe inigualável de sucesso do cliente.

  • Time

    Somos uma turma altamente seletiva; só com convite. E procuramos um senso de humor apurado além de capacidades excepcionais. Realmente trabalhamos muito e nos divertimos fazendo isso - celebramos vitórias e sucessos!

  • Integridade

    Se rodeios: somos incansáveis ao gerir a privacidade de nossos dados e proativamente transparentes com nossos clientes e parceiros. Internamente, não toleramos politicagem; presumimos que todos têm as melhores intenções, nos comunicamos com respeito, direta e honestamente. Sem exceções.

  • Ownership

    Por aqui, realmente temos ownership: nossas funções individuais, os erros que cometemos, nossa cultura, o mercado (afinal, somos nº 1!), a criação de valor e, afinal de contas, nossa responsabilidade pelos clientes de nossos clientes. Nós assumimos totalmente a ownership.

  • Inovação

    De nossa cultura a nossos produtos, nunca paramos de inovar. Temos uma cultura empolgante com a qual influenciamentos muito nosso setor, demonstramos nossa força por meio da tecnologia que criamos para nossos clientes, oferecemos uma performance extraordinária em tempo de operação e criamos parcerias com o que há de melhor em nosso negócio.

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